一、法律得不到保障

　　我国目前对LD乐动体育官方欢迎您的加入的立法规定不多，专门适用于LD乐动体育官方欢迎您的加入的立法主要发现在一些地方政府法规和地方规范文档中，国家目前没有LD乐动体育官方欢迎您的加入专用法案，相关法规散布在行政法规、部门规章或国务院相关部门规范文件中，主要包括以下内容：

　　1.规定LD乐动体育官方欢迎您的加入公司必须制定劳动者和劳动法，以履行劳动法规定的雇佣单位的义务。

　　2.限制向5个国内LD乐动体育官方欢迎您的加入单位的海外使用单位派遣员工的行为。

　　3.鼓励在转移就业的农村劳动力和城市解雇失业者中开发LD乐动体育官方欢迎您的加入团体。

　　LD乐动体育官方欢迎您的加入是最近几年开始迅速发展的新东西，因此相关立法水平低、法规不完整、未集成，实际工作出现了一些问题。

　　首先，LD乐动体育官方欢迎您的加入概念的含义不明确，不均匀。

　　根据部分地方实施的规定，如果LD乐动体育官方欢迎您的加入无法明确区分职业经纪人和LD乐动体育官方欢迎您的加入，则派遣的员工中的派遣单位可能是以员工身份与员工建立劳动关系的特征。

　　二、工人权利得不到保障

　　LD乐动体育官方欢迎您的加入工人的部分权利得不到保障。

　　1，LD乐动体育官方欢迎您的加入企业资本小，没有固定资产，经营不太标准化，经常不投保社会保险，工人的劳动和社会保障权益往往很难得到保障;

　　2.工人被派到使用部后，使用单位编制加班津贴，依法不安排工人休假，不提供劳动协议规定的工作条件，可能侵犯工人的权利，LD乐动体育官方欢迎您的加入工人经常得不到权利救济。