我本人通过一致的个人努力和斗争，从LD乐动体育官方欢迎您的加入变成了劳动合同制。一个单位每年一次，LD乐动体育官方欢迎您的加入第五调职劳动合同制正式推行。当然，这里面有人许了愿，却被遮住了。周围的同事们每天抱怨和抱怨。然后我想写一篇文章，进行原因分析，希望需要帮助的员工在明年内有效地向积极的方向发展。

　　许多人对LD乐动体育官方欢迎您的加入系统不太了解，许多企业雇主都实行这种雇佣制度。当然，我不在文章中评价这个制度的对错，只是讨论了不能纠正的原因和以后要采取的措施，并阐明了我的看法。

　　LD乐动体育官方欢迎您的加入系统简介:

　　LD乐动体育官方欢迎您的加入也称为人力派遣、人力租赁、劳动力派遣、劳动租赁、员工租赁，是LD乐动体育官方欢迎您的加入机构与派遣工人签订劳动合同后支付报酬，将工人派遣到其他雇佣机构，然后相关工人向派遣机构支付服务费用的形式的员工。劳务给付发生在派遣的工人与派遣的企业(实际雇佣单位)之间，向LD乐动体育官方欢迎您的加入机关支付服务费，并派遣LD乐动体育官方欢迎您的加入机关向工人支付劳务给付的事实。

　　除了在这样的制度、工作、环境下劳动合同不同之外，你的工作和所谓的正式工作与工资、福利、补贴等相同，考虑到工作内容也是一样，在同一个条件下调动的制度真的那么难吗?那是因为你根本不重视它。让我们讨论一下问题发生在哪里。

　　通过对派遣制职员的观察和交流，在无法纠正的人群中发现了这四个共同点。

　　1.缺乏寓言意识

　　忘记需要改变未来，以后改变的时候也有竞争者。要等到需要纠正的时候!

　　2.心情很好

　　自觉在工作中“成绩优秀”，什么事都“掌握”，什么事都知道，什么事都知道，什么事都知道，什么都不能做。这会使其他同事反感!

　　3.从不总结经验

　　工作内容，从不留下痕迹，记录工作笔记的习惯，基本上是用“大脑”来回答，直到真正的问题，分支掩护，非问题。

　　4.“无关紧要”的态度

　　工作年限长，什么都无所谓。一天中午撞了一整天，反正前庭没有我!无所谓!你不能让我怎么办!怎么不行!

　　综合上述4个方面，在工作态度、工作绩效、工作能力等三个方面都有表现不佳的反应!这样的职员绝不会给你积极的机会!因为你完全不符合企业的雇佣标准!